인사제도
GS풍력발전은 공정하고 투명한 인사제도를 통해 구성원 개개인이 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하고자
끊임없이 노력하고 있습니다.
- 급여체계
- GS풍력발전은 직무수행능력(역량) 및 성과에 근거한 보상제도를 운영함으로써 구성원들의 동기유발을 꾀하고 도모하고 있습니다.
- 또한 회사의 경영성과를 바탕으로 성과급을 지급하고 있으며, 개인의 성과에 따라 우수사원 포상및 차등 보상을 통한 합리성과 공정성 확보를 추구하고 있습니다.
- 승진제도
- 승진포인트제를 도입하여 고성과자에게 빠른 성장 기회를 부여할 수 있는 승진제도를 운영하고 있습니다.
- GS풍력발전의 승진체계는 아래와 같습니다.
- 평가제도
- GS풍력발전은 공정하고 투명한 인가평가시스템을 통해 매년 구성원들의 역량과 성과를 평가하며,
평가결과에 연계하여 차별화된 보상을 실시하고 있습니다.
- 교육제도
- GS풍력발전은 구성원의 핵심능력을 인재상에 맞게 함양하고, 성과를 지속적으로 창출하며 VISION을 실현할 수 있는 우수한 인재육성을
목표로 체계화 된 교육프로그램을 운영하고 있습니다.
- 신입사원 입문교육 온라인 교육(법정교육 등) 직무 강화 교육 전화영어 교육 지원 등